安定生産への取組み強化

・作業標準の見直し
・過去トラブルの振り返りと対策の継続性・効果確認
・スキルマップを活用したオペレーター教育

製品の品質向上

・品質保証に関する意識レベル向上に向けた定期教育の実施
・変更管理の運用徹底
・サプライヤーに対してCSR・品質管理等の取組み状況の調査実施

技術開発力の強化と基盤技術の継承

・定期的な技術会議の実施
・コストダウンへの取組み
・不適合品発生の抑制

生産設備管理体制の強化

・自主保全管理体制の強化
・計画保全管理体制の強化
・設備管理システムの導入と運用定着化

DXの推進

・見える化・標準化の推進
　業務標準化、ERP刷新、インフラ・ネットワーク刷新
・生産性・研究開発速度の向上

　自動化、AI利用による業務効率化

企業文化・組織風土の改革

・経営理念体系の浸透
・業務改革活動の推進実行

教育機会の拡充

・グレード別スキルの明確化
・教育・研修制度の見直し

女性活躍推進

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

・採用活動の見直し

　（新卒採用女性比率20%以上）
・人事制度および教育制度の見直し

　（2025年度の係長・主任を含む管理職の女性割合1.5倍（2021年度比））

ワークライフバランスの推進

次世代育成支援行動計画の策定について

・年休取得推進

　（年休取得目標70%以上）
・男性社員の育児休業制度利用促進

安全衛生活動推進による

休業災害の撲滅

・作業手順の整備、理解と遵守
・5S活動の推進
・過去トラブル、事故事例の活用
・「安全指針」の浸透

（休業災害の発生件数ゼロ）

メンタルヘルス

ケア・健康づくりの推進

健康経営の取り組みについて

・高ストレス職場ヒアリング、職場環境改善活動
・メンタルヘルス研修

　（メンタル不調による休業率0.6%未満）
・要精密検査、再検査対象者への再診勧奨
・特定保健指導の推進

　（健診有所見者の再検査・精密検査受診率70%以上）
　（健診有所見者率30%未満）

重大事故の抑制

・KY, RA, SA, HAZOP等を用いた危険源特定とリスク低減
・保安管理レベルの向上
・設備管理の推進

　（重大事故の発生件数ゼロ）

大型自然災害への備え

・防災設備、資機材の整備
・大規模地震等を想定した防災訓練の実施
・BCPの見直し
・老朽化設備の計画的更新

国内外の化学品規制への対応

・化審法、化管法、フロン法等の国内の化学品法規制への適切な対応
・EU-REACHをはじめとする国外の化学品法規制への適正な対応
・化学品法規制改正等の情報の周知
・コンプライアンス教育の実施

製品の安全情報の提供

・製品の安全データシート（SDS）を整備しコーポレートサイトで提供
・JAMP chemSHERPAによる化学物質含有情報の提供
・お客様からの調査依頼への対応