人材育成

当社は、一人ひとりが働きがいを持てる労働環境を作ることで、社会と当社グループの成長に寄与していくことを目指しています。経営理念体系に定めている経営ビジョン「社員一人ひとりの価値観を大切にし、ともに成長する企業を目指します」と、人事ポリシー「自律した社会人、自己成長を続ける人」の考えのもと、あらゆる社員が能力を最大限発揮できるよう人事制度および教育研修制度を整備しています。
　また、人材育成方針として、社員が将来のキャリアプランを描けるようにすることで安心して長期間働けるようにするため、キャリア研修および初期キャリアのローテーション制度を導入しています。

当社グループでは、社員全員が人事ポリシーを実現するために、学習目標の設定、育成面談の実施、社員として求められる役割を果たすための自律的な能力開発を重視し、教育計画を策定しています。その一環として、人事部が各部門、各事業所と連携し、人材育成の指針となる能力要件（役割や業務に応じた知識・スキル）を設定し、それらを習得するための自主的な学習支援ツールや研修制度を整備しています。

※1：ジョブグレードとは、職務の難易度や責任の度合いに基づいて職務を階層的に分類したもの
 

※：JG（ジョブグレード）とは、職務の難易度や責任の度合いに基づいて職務を階層的に分類したもの

当社では、社員の業務スキル向上のため、事業所ごとに資格取得の目標を掲げ、職場内での勉強会等により取得支援に取り組んでいます。2024年度の主要資格の新規取得者数は、72名となり、資格保有者の総数は延べ1,703名となりました。