会社説明会の実施日程が決まりましたら、随時マイページ上でお知らせいたします。

参加をご希望の場合は、新卒採用情報トップページよりマイページのご登録をお願いいたします。

G（ゼネラル）コースでの採用の場合、エリア採用の実施はありません。

E（エキスパート）コースのみ、エリア採用を実施いたします。

なお、大卒以上の方はGコース、高卒の方はEコースにて、応募いただく形となりますのでご注意ください。

職種別の採用を実施する予定はありません。

当社では、特定の職種に絞らず、様々な職種を経験いただくことができます。

推薦でのご応募も受け付けております。

なお、一般応募とは選考フローが異なりますので、推薦応募を希望される場合は、エントリー直後にその旨ご連絡ください。

もちろん応募いただけます。当社には、理系であっても、文系職種で活躍している社員が多数在籍しています。

また当社では、文系職種で応募いただくことによって、入社後の給与体系が変わることもありません。

理系の方で文系職種をご希望の場合は、マイページを登録いただく際に、その旨ご回答ください。

不利に働くことはありません。当社では、文系出身者も多数活躍しています。

仕事を進めていく上で必要な専門知識につきましては、入社後に身につけていただければ問題ありません。

選考会場は大阪本社にて実施を予定しております。関東をはじめ、その他地域での実施予定はありません。

なお、感染症の感染状況を見て、対面での実施有無を判断いたします。

応募いただく方ご自身のご希望や適性、専門性などを総合的に判断し、決定いたします。

入社日当日から約２週間、本社で集合研修を行います。この研修では、当社各部門の説明をはじめ、ビジネスマナーや仕事の進め方など、社会人として必要な基礎知識を身につけていただきます。同期と協力しながら参加いただくプログラムを組んでいるため、同期との仲を深める機会にもなります。

また、新入社員研修終了後には、配属先でのＯＪＴ研修や工場研修などを行います。

なお本社での新入社員研修中、ご自宅からの通勤が困難である場合には、配属先に関わらず、会社が手配した宿泊施設から通勤いただくことができます。

その他研修制度につきましては、「研修制度」ページよりご確認ください。

Ｇ（ゼネラル）コースの場合、入社後に異動や転勤の可能性があります。Ｇコースは将来的に、管理職や経営層を目指すコースです。そのため、様々な事業所で、様々な経験を積んでいただきたいという思いから、異動や転勤の可能性があります。

また年に１度、人事制度として、ご自身のキャリアプランを人事部へ申請いただく機会があり、その際に、ご自身が希望する部署や勤務地についても併せて申請いただけます。この際に申請いただいた内容については、上司と話し合う機会も設けております。上司との日頃のコミュニケーションはもちろんですが、ご自身のキャリアについてじっくり話す機会として、ぜひご活用ください。

入社後すぐに海外勤務ということはありませんが、国内で様々な経験をしていただいた上で、将来的に海外駐在員としてご活躍いただく可能性はあります。

また、海外勤務とは異なりますが、担当する製品やお客様によって、ご自身の拠点を国内に置きながら、海外と密接な関わりを持って仕事をするチャンスもあります。

当社では、既存顧客に対する営業が多いですが、新規顧客に対する営業もあります。

また、各営業部門によって営業スタイルが大きく異なります。基礎化学品を取り扱う部門の中でも、地域密着型で多くの顧客を相手にする営業があれば、大手化学メーカーを相手にし、大きいスケールを扱う営業もあります。

機能化学品を取り扱う部門では、各製品ごとに技術力が高く、各顧客ニーズに対応しています。現在のコロナ禍においては、現地への訪問に制限がありますが、コロナ以前は海外出張も多く東奔西走していました。

当社では、文系出身の営業職の社員が多数在籍しており、特に、基礎化学品を取り扱う部門でよく活躍しています。仕事を進めていく上で必要な知識については、入社後に身につけていただければ問題ありませんが、ご自身が担当することになる製品については、誰よりも知識を身につけていただきたいです。

感染拡大状況に応じて、在宅勤務を推進していますが、出社する場合、公共交通機関を利用した通勤時は、混雑を回避するために時差出勤を行うなど、感染防止対策に取り組んでいます。

他にも、社内外での会議や打ち合わせをオンラインで実施する等、感染症の感染拡大予防に努めています。

ご実家から勤務地までの通勤が困難である場合は、当社規定に基づいた社有寮または借上寮に入寮いただくことができます。その際、寮費および光熱費（＋勤務地によっては駐車場代）をご自身で負担いただきます。

また、ご結婚後は借り上げ社宅に入居いただける制度もございます。

住宅手当は、社宅や寮を利用されない方に支給されます。

毎月の家賃の支払い金額等によって、住宅手当の支給額が異なります。

社員の資産形成をサポートすることを目的に支給されるものです。

社員は、このライフプラン支援金を、将来の年金給付のために「確定拠出年金」の原資として活用するか、毎月の「給与」として受け取るかを、自由に選択することができます。なお、「確定拠出年金」の原資として活用する場合、ライフプラン支援金額内で、掛け金の金額設定を選択することができます。